7月24日，深圳市民刘女士在社交平台发帖爆料，称自己在当地一家公司参加面试时，因不满面试官的无礼态度与之发生争辩，随后竟遭到殴打，导致腰椎骨折。这一事件引发社会对职场面试安全及企业用工规范的关注。
刘女士向记者详细讲述了事发经过。她表示，面试过程中因对面试官态度不满，意识到自己绝不会入职该公司，同时担心个人信息泄露，便折返至面试地点，要求对方删除简历上的身份证号及手机号。然而，这一合理诉求遭到拒绝，面试官甚至声称若继续纠缠就将其轰出去，还扬言说要报警。
让刘女士始料未及的是，随后她被数名男子围堵，并被诱骗至厕所区域遭受殴打，期间手机也被对方抢夺。“他们把我堵在房间，搂住我脖子用拳头打，我撞到门倒在地上无法起身。”刘女士回忆起当时的情景仍心有余悸。
事后，面对刘女士的指控，涉事面试官称其行为是“碰瓷”，对其伤情及诉求不予理会。刘女士多次要求拨打120求助，但因手机被控制而无法联系外界，就连警方的回电也被面试官阻止。直到事发20多分钟后，现场才有人报警。
接到报警后，辖区派出所迅速介入处理。警务人员表示，目前案件已受理并进入刑事立案流程，将在7天内完成侦查工作。由于案件进展需以伤情鉴定结果为重要依据，当前正等待刘女士的伤情鉴定报告，以确认是否正式立案。
刘女士的遭遇曝光后，不少网友对涉事公司的行为表示强烈谴责，认为即便面试过程中存在争执，企业也应通过合理方式解决，动手打人明显触犯法律底线。也有网友提醒求职者，面试时应注意保护自身安全，若遇冲突可及时向外界求助。
截至目前，涉事公司尚未就此事作出公开回应，案件仍在进一步调查中，刘女士的伤情鉴定结果及案件后续处理进展备受关注。法律界人士指出，若经鉴定刘女士伤情达到轻伤及以上，涉事人员或将面临刑事处罚。
来源：九派新闻
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